蕪湖市保安服務有限公司2023年 中層正職人選競聘選拔工作實施方案

發(fā)布時間：2023-05-11　　　　 次瀏覽

為進一步加強公司干部隊伍建設，培養(yǎng)公司后備干部力量，合理配置中層干部，根據(jù)上級相關文件和《蕪湖市保安服務有限公司中層管理人員暫行管理辦法》規(guī)定，結合公司實際，特制定本方案：

一、基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）注重實績、群眾公認原則；

（四）民主公開、競爭擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

二、組織領導

為保證競聘工作的順利進行，成立公司競聘選拔工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責競聘工作的組織領導和實施。其成員如下：

組  長：李琦

副組長：金益民  季學友

成  員：王  祥  李木蘭

三、競聘職數(shù)

（一）蕪湖市保安服務有限公司中層正職3名。

（二）如出現(xiàn)報名不足的情況，則根據(jù)保證有差額的原則，減少競聘職數(shù)。如報名3人，則競聘職數(shù)為2名，以此類推。 

四、競聘條件

（一）基本條件

1.具備較高的政治修養(yǎng)和良好的思想品德，遵紀守法，具有強烈的事業(yè)心和責任感。

2.具有勝任崗位要求的組織協(xié)調能力、文字表達能力和綜合管理能力，能有效履行職責，切實維護公司權益。

3.開拓創(chuàng)新、求真務實，具有良好的工作實績。

（二）資格條件

1.提任公司部門正職的，應當具有3年以上工齡和在公司中層副職崗位工作滿1年以上；

2.一般應當具有大學專科及以上文化程度；

3.在近兩年考核中被評為“合格”及以上檔次；

4.沒有違法違規(guī)違紀等影響使用的情況；

5.未受到組織處理或者紀律處分影響使用的；

6.具有正常履行職責的身體條件。

五、競聘程序

（一）公布方案。在公司網站、公司總部及各分公司公布競爭上崗實施方案。

（二）公開報名。凡符合任職條件均可報名，填報《公司中層正職人選競聘選拔報名表》，將報名表交至領導小組辦公室（黨建辦公室李木蘭處），報名截止時間為5月15日下午17時30分。

（三）資格審查。競聘選拔工作領導小組對報名人員資格進行審查，于5月16日下午確定參加競聘人員并公布名單。

（四）競聘程序。此次中層正職人選競聘上崗采取競聘演講和民主推薦的方式進行。

1、競聘演講。召開競聘演講大會。會上競聘人員進行競聘演講，競聘稿體裁、形式不限，重點闡述自身優(yōu)勢及下一步工作思路和目標等。演講時間不超過10分鐘。參加會議的人員為公司領導班子成員、不參加競聘的中層干部、部分職工代表。

2、民主推薦。采取無記名投票推薦方式，推薦結果作為確定考察對象的重要參考。無記名投票推薦在競聘演講大會上進行。

（五）確定考察對象。公司黨總支會議根據(jù)競聘工作領導小組意見，結合年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，確定考察對象。

（六）組織考察。對確定的考察對象，由競聘工作領導小組按照規(guī)定程序和內容進行組織考察?？疾旃ぷ饕詴嫘问秸髑蠊炯o檢委員對考察對象的意見。

（七）討論決定。公司黨總支會議根據(jù)組織考察情況及征求意見情況進行研究決定，并根據(jù)競聘情況、工作經歷、人崗相適的原則，確定任職崗位。

（八）任前公示。對擬任職中層正職人選在全公司范圍內進行公示，公示期為7天。

（九）任職。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，同時報市國投公司黨委備案。

（十）任前談話。公司對任職人員開展任前談話。

（十一）試用期制度。新提拔人員試用期一年，試用期從任職通知下發(fā)之日起計算，試用期享受相應職務工資待遇。試用期滿經考核合格的，辦理正式任職程序；考核不合格的，免去試任職務，一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。

六、紀律要求

（一）競聘工作領導小組必須嚴格執(zhí)行競聘選拔實施方案，嚴格遵守保密紀律。

（二）參加競聘的人員，要正確對待競爭，在競聘過程中不許走關系、拉選票，違紀者取消其資格。

（三）公司紀檢委員對此次競聘全程監(jiān)督，并接受內外部意見和投訴建議。(聯(lián)系電話：0553-2931187)

附件： 

1.公司中層正職人選競聘選拔報名表；

2.公司中層正職競聘上崗競職演講評分表；

3.公司中層正職選拔民主推薦表。

中共蕪湖市保安服務有限公司總支部委員會

                          2023年5月6日